如何有效规划员工福利计划制度？

对于公司员工来说，公司福利意味着幸福；然而，对于企业来说，公司福利意味着支出，因为支付必须有回报。作为公司福利的受益者，员工也是回报者，但有时他们不会购买企业给出的各种公司福利礼品。难怪很多从公司老板到公司经理，公司人事HR都会感叹福利实施后没有达到预期目的。盲目提高福利成本不仅效果不大，而且与公司的发展战略不符。

通过对企业员工福利计划的多次调查，发现许多企业的员工福利计划不受欢迎，因为它们不能满足员工的真正需求。对福利满意的企业在制定员工福利礼品计划时，会调查员工的需求，了解员工的意愿。根据大多数员工的需求，从公司的实际情况出发，尽量满足大多数员工的福利愿望。因此，建议企业在设计员工福利计划时，不妨将员工作为客户。