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如何有效规划员工福利计划制度?

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发表于 2022-3-21 16:04:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
对于公司员工来说,公司福利意味着幸福;然而,对于企业来说,公司福利意味着支出,因为支付必须有回报。作为公司福利的受益者,员工也是回报者,但有时他们不会购买企业给出的各种公司福利礼品。难怪很多从公司老板到公司经理,公司人事HR都会感叹福利实施后没有达到预期目的。盲目提高福利成本不仅效果不大,而且与公司的发展战略不符。



通过对企业员工福利计划的多次调查,发现许多企业的员工福利计划不受欢迎,因为它们不能满足员工的真正需求。对福利满意的企业在制定员工福利礼品计划时,会调查员工的需求,了解员工的意愿。根据大多数员工的需求,从公司的实际情况出发,尽量满足大多数员工的福利愿望。因此,建议企业在设计员工福利计划时,不妨将员工作为客户。




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